Altersvorsorge

Altersvorsorge Gruppentarife

Agenturservice Jupe - Geschäftsbereich Private Altersvorsorge

 

Gruppentarife für Mitarbeiter, Geschäftsführer und geschäftsführende Gesellschafter (GGF)

Die betriebliche Altersversorgung (baV) bietet Unternehmen und Mitarbeitern maßgeschneiderte Versorgungslösungen bei gleichzeitiger Nutzung hoher steuerlicher Vorteile.

 Vorteil 1

Optimal: Steuerfrei finanzierte Altersvorsorge
Ein wesentlicher Vorteil der Pensionskasse besteht darin, dass Sie Beiträge bis zu einer Höhe von 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (max. 2.640 EUR für das Jahr 2010) steuerfrei für die Pensionskassenversorgung anlegen können. Zusätzlich kann unter bestimmten Voraussetzungen ein Festbetrag in Höhe von max. 1.800 EUR aufgewendet werden, der ebenfalls steuerfrei ist. Die Beiträge werden also vom Brutto-Einkommen abgezogen, wodurch Ihre Steuerbelastung deutlich sinkt.

Vorteil 2

Sozialabgabenfreiheit verlängert
Die Beiträge für eine Pensionskassenversorgung sind bis zu 2.640 Euro (pro Jahr) sozialabgabenfrei, d.h. für diesen Teil Ihrer Gehaltsabrechnung werden Ihnen keine Beiträge für die gesetzliche Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung abgezogen. Eine gute Möglichkeit der Gehaltserhöhung für Sie und Ihren Arbeitgeber. Der Festbetrag von 1.800 EUR (pro Jahr) unterliegt in jedem Fall der Sozialversicherungspflicht, wenn der Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig ist. Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung sind ggf. kranken- und pflegeversicherungspflichtig.

Vorteil 3

Geringere Steuerbelastung im Rentenalter
Sie haben Ihr Renteneintrittsalter erreicht und freuen sich auf Ihre wohlverdienten Leistungen aus der Pensionskassenversorgung. Alle Leistungen sind erst ab Rentenbeginn zu versteuern – genau dann, wenn die Einkünfte aus dem Arbeitsverhältnis wegfallen. Durch die dann i.d.R. geänderte Einkommenssituation ergibt sich eine geringere Steuerbelastung.

 

Selbstverständlich sind Anforderungen an Vorsorge und Absicherung von Mensch zu Mensch unterschiedlich. Aktuelle Lebenssituationen, persönliche Wünsche und Ziele, die individuelle Risikobereitschaft und Erwartungen an Versicherungsleistungen – all das muss sorgfältig in die Planung einbezogen werden.

Deshalb sollten Lösungen nie Pauschalangebote sein, sondern werden speziell für Sie konzipiert.

 Eine zielgruppenorientierte Versorgung bietet als Vorteil  

  • - Gruppentarife und Rahmenvereinbarungen
  • - Sonderprodukte
  • - Kosten- und Leistungsvorteile

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