baV-Privatkundenversorgung

Betriebliche Altersversorgung  Privatkundenversorgung

 

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) bietet unterschiedliche Nutzungsmöglichkeiten und ist nicht nur in Zeiten relativ geringer gesetzlicher Rentenansprüche ein unverzichtbarer Pfeiler der persönlichen Absicherung für alle Arbeitnehmer.

 

Darüber hinaus können aber auch Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) von Kapitalgesellschaften im Alter von den wertvollen steuerlichen Fördermöglichkeiten während der Einzahlungsphase profitieren.

 

Direktversicherung

 

Die Direktversicherung ist der Klassiker in der betrieblichen Altersversorgung zur Nutzung attraktiver Steuer- und gegebenenfalls Sozialversicherungsvorteile in der Einzahlungsphase mit lebenslanger Rentenzahlung. Als Zusatzabsicherung kann auf Wunsch ein Berufsunfähigkeitsschutz oder eine Hinterbliebenenabsicherung genutzt werden.

 

• -          Steuerbegünstigte Vorsorge
• -          Wahlweise sicherheits- und chancenorientierter Kapitalaufbau
• -          Vermögenswirksame Leistungen können in eine betriebliche Altersversorgung umgewandelt werden

 

 

Direktzusage

 

Mitarbeiter des Unternehmens erhalten über ihren Arbeitgeber das verbindliche Versprechen auf Kapital- oder Rentenleistungen im Alter, bei Berufsunfähigkeit oder auch zur Hinterbliebenenversorgung. Diese Aufwendungen sind im Rahmen der Direktzusage in der Einzahlungsphase steuer- und gegebenenfalls sozialversicherungsfrei.

 

• -         Garantierte betriebliche Altersrente mit lebenslanger Rentenzahlung
• -         Der Beitragsaufwand mindert das aktuell zu versteuernde Einkommen
• -         Keine Begrenzung für die Höhe der Pensionszusage

 

 

 

Pensionskasse

 

Die Pensionskasse ist eine unkomplizierte Absicherung von Versorgungsleistungen unter Ausnutzung attraktiver Steuer- und ggf. Sozialversicherungsvorteile in der Einzahlungsphase mit lebenslanger Rentenzahlung – auf Wunsch mit Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenabsicherung.

 

• -         Garantierte betriebliche Altersrente mit lebenslanger Rentenzahlung
• -         Attraktive steuerliche Vorteile
• -         Minimierung der individuellen Versorgungslücke

 

 

Unterstützungskasse

 

Ein erhöhter Absicherungsbedarf im Alter kann ideal durch eine Unterstützungskasse ausgeglichen werden. Insbesondere leitende Angestellte und Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF), können auf diesem Weg bestehende Versorgungslücken minimieren – und das mit steuer- und gegebenenfalls sozialversicherungsfreien Aufwendungen.

 

• -         Garantierte betriebliche Altersrente mit lebenslanger Rentenzahlung
• -         Attraktive steuerliche Vorteile
• -         Minimierung der individuellen Versorgungslücke

 

 

Arbeitszeitkonten

 

Da starre Arbeitszeitmodelle bereits seit geraumer Zeit einer möglichen flexiblen Arbeitszeitgestaltung gewichen sind bzw. um diese ergänzt wurden besteht nun die Möglichkeit als Arbeitgeber diese flexiblen Arbeitszeitmodelle mit einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung zu Gunsten der eigenen Mitarbeiter und des Unternehmens renditeorientiert zu nutzen.

• -         Flexible Alterseinstiegsmöglichkeiten
• -         Attraktive Vorteile
• -         Minimierung der individuellen Versorgungslücke

 

 

Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung GGF

 

Fach- und Führungskräfte und leitende Angestellte verfügen aufgrund ihrer Qualifizierung über ein höheres Einkommen. Um den damit verbundenen ebenfalls höheren Altersversorgungsbedarf absichern zu können sind insgesamt die Instrumentarien der betrieblichen Altersversorgung maßgeblich und individuell anzupassen.

 

 

• -         Garantierte betriebliche Altersrente mit lebenslanger Rentenzahlung möglich
• -         Attraktive steuerliche Vorteile
• -         Minimierung der individuellen Versorgungslücke

 

 

Pensionsfond

 

Ein lösungsorientierter und flexibler Ansatz zur Altersversorgung ist die Nutzung eines Pensionsfonds über den Arbeitgeber bzw. als Unternehmer über die Gesellschaft. Wie jeder Fondtarif können auch diese nach verschiedenen Anlageoptionen genutzt werden. Hierbei stehen

 

• -         Garantieförmige Anlagen
• -         Chancenorientierte Anlagen
• -         Renditeorientierte Anlagen

 

mit unterschiedlich zu bewertenden Risikokriterien, aber auf die besonderen Erfordernisse der Altersversorgung über einen Pensionsfond, zur Verfügung.  Pensionsfonds unterliegen der Aufsicht durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Aufgrund ihrer besonderen Ausrichtung auf den Aspekt Altersversorgung sind diese Anlageformen als betriebliche Altersversorgung bis zum Rentenbeginn Harz IV sicher und dürfen nicht auf das Arbeitslosengeld II angerechnet werden.

 

• Garantierte Altersrente mit lebenslanger Rentenzahlung
• Attraktive steuerliche Vorteile
• Minimierung der individuellen Versorgungslücke

 

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