Betriebliche Altersversorgung

Versorgungsmöglichkeiten über betriebliche Altersversorgung

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) bietet unterschiedliche Nutzungsmöglichkeiten und ist nicht nur in Zeiten relativ geringer gesetzlicher Rentenansprüche ein unverzichtbarer Pfeiler der persönlichen Absicherung für alle Arbeitnehmer.

Darüber hinaus können aber auch Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) von Kapitalgesellschaften im Alter von den wertvollen steuerlichen Fördermöglichkeiten während der Einzahlungsphase profitieren.

Gemeinsam über das Unternehmen etwas für die eigene Altersversorgung tun

Minimierung der individuellen Versorgungslücke
Garantierte betriebliche Altersrente mit lebenslanger Rentenzahlung
Attraktive steuerliche Vorteile

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Direktversicherung

Die Direktversicherung ist der Klassiker in der betrieblichen Altersversorgung zur Nutzung attraktiver Steuer- und gegebenenfalls Sozialversicherungsvorteile in der Einzahlungsphase mit lebenslanger Rentenzahlung. Als Zusatzabsicherung kann auf Wunsch ein Berufsunfähigkeitsschutz oder eine Hinterbliebenenabsicherung genutzt werden.

Für einen langen Atem im Alter

Steuerbegünstigte Vorsorge
Wahlweise sicherheits- und chancenorientierter Kapitalaufbau
Vermögenswirksame Leistungen können in eine betriebliche Altersversorgung umgewandelt werden

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Direktzusage

Mitarbeiter des Unternehmens erhalten über ihren Arbeitgeber das verbindliche Versprechen auf Kapital- oder Rentenleistungen im Alter, bei Berufsunfähigkeit oder auch zur Hinterbliebenenversorgung. Diese Aufwendungen sind im Rahmen der Direktzusage in der Einzahlungsphase steuer- und gegebenenfalls sozialversicherungsfrei.

Für einen langen Atem im Alter

Garantierte betriebliche Altersrente mit lebenslanger Rentenzahlung
Der Beitragsaufwand mindert das aktuell zu versteuernde Einkommen
Keine Begrenzung für die Höhe der Pensionszusage

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Pensionskasse

Die Pensionskasse ist eine unkomplizierte Absicherung von Versorgungsleistungen unter Ausnutzung attraktiver Steuer- und ggf. Sozialversicherungsvorteile in der Einzahlungsphase mit lebenslanger Rentenzahlung – auf Wunsch mit Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenabsicherung.

Für einen langen Atem im Alter

Garantierte betriebliche Altersrente mit lebenslanger Rentenzahlung
Attraktive steuerliche Vorteile
Minimierung der individuellen Versorgungslücke

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Unterstützungskasse

Ein erhöhter Absicherungsbedarf im Alter kann ideal durch eine Unterstützungskasse ausgeglichen werden. Insbesondere leitende Angestellte und Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF), können auf diesem Weg bestehende Versorgungslücken minimieren – und das mit steuer- und gegebenenfalls sozialversicherungsfreien Aufwendungen.

Für einen langen Atem im Alter

Garantierte betriebliche Altersrente mit lebenslanger Rentenzahlung
Attraktive steuerliche Vorteile
Minimierung der individuellen Versorgungslücke

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Arbeitszeitkonten

Da starre Arbeitszeitmodelle bereits seit geraumer Zeit einer möglichen flexiblen Arbeitszeitgestaltung gewichen sind bzw. um diese ergänzt wurden besteht nun die Möglichkeit als Arbeitgeber diese flexiblen Arbeitszeitmodelle mit einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung zu Gunsten der eigenen Mitarbeiter und des Unternehmens renditeorientiert zu nutzen.

Für einen langen Atem im Alter

Flexible Alterseinstiegsmöglichkeiten
Attraktive Vorteile
Minimierung der individuellen Versorgungslücke

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Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung GGF

Fach- und Führungskräfte und leitende Angestellte verfügen aufgrund ihrer Qualifizierung über ein höheres Einkommen. Um den damit verbundenen ebenfalls höheren Altersversorgungsbedarf absichern zu können sind insgesamt die Instrumentarien der betrieblichen Altersversorgung maßgeblich und individuell anzupassen.

Für einen langen Atem im Alter

Garantierte betriebliche Altersrente mit lebenslanger Rentenzahlung möglich
Attraktive steuerliche Vorteile
Minimierung der individuellen Versorgungslücke

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Pensionsfond

Ein lösungsorientierter und flexibler Ansatz zur Altersversorgung ist die Nutzung eines Pensionsfonds über den Arbeitgeber bzw. als Unternehmer über die Gesellschaft. Wie jeder Fondtarif können auch diese nach verschiedenen Anlageoptionen genutzt werden. Hierbei stehen

- Garantieförmige Anlagen
- Chancenorientierte Anlagen
- Renditeorientierte Anlagen

mit unterschiedlich zu bewertenden Risikokriterien, aber auf die besonderen Erfordernisse der Altersversorgung über einen Pensionsfond, zur Verfügung. Pensionsfonds unterliegen der Aufsicht durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Aufgrund ihrer besonderen Ausrichtung auf den Aspekt Altersversorgung sind diese Anlageformen als betriebliche Altersversorgung bis zum Rentenbeginn Harz IV sicher und dürfen nicht auf das Arbeitslosengeld II angerechnet werden.

Attraktive steuerliche Vorteile
Minimierung der individuellen Versorgungslücke
Garantierte betriebliche Altersrente mit lebenslanger Rentenzahlung

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bav-Geschäftskundenversorgung

Für einen langen Atem im Alter

Flexible Alterseinstiegsmöglichkeiten
Attraktive Vorteile
Minimierung der individuellen Versorgungslücke

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bav-Privatkundenversorgung

Für einen langen Atem im Alter

Garantierte betriebliche Altersrente mit lebenslanger Rentenzahlung möglich
Attraktive steuerliche Vorteile
Minimierung der individuellen Versorgungslücke

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Betriebliche Altersversorgung

Agenturservice Jupe

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